Трудове право
Звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 Кодексу законів про працю)
На практиці часто зустрічаються випадки, коли працівник з тих чи інших причин не з`являється на роботі протягом робочого часу. В ...
Читати далі…
Читати далі…
Вировнича травма: алгоритм дії
Травма на підприємстві є розповсюдженим явищем. У разі виникнення ушкодження потерпіла особа має дотримуватися наступного алгоритма дій: потерпілий (або його ...
Читати далі…
Читати далі…
Розрахунок при звільненні
Ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. При складенні позовної ...
Читати далі…
Читати далі…
З’явилися на роботі у стані сп’яніння? Тоді Вас можуть звільнити!
Однією з причин порушення трудової дисципліни, а отже і притягнення до дисциплінарної відповідальності є вживання працівниками алкогольних напоїв чи наркотичних ...
Читати далі…
Читати далі…
Встановлення випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору за працівником може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. При ...
Читати далі…
Читати далі…
Надання щорічної відпустки у перші 6 місяців роботи
Право на відпочинок гарантується Конституцією України. За загальним правилом, щорічна основна відпустка надається після закінчення шести місяців безперервної роботи. Проте ...
Читати далі…
Читати далі…
Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору
Згідно з ч.3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи ...
Читати далі…
Читати далі…
ДТП у робочий час на службовому авто.Чи повинен водій компенсувати шкоду?
Зараз доволі часто у разі виникнення ДТП, страхові компанії та учасники ДТП пред’являють позов винному учаснику ДТП з вимогою компенсувати ...
Читати далі…
Читати далі…