Нормативно-правові акти, що регулюють правовідносини у сфері добросусідства, наступні: Конституція України, Земельний кодекс України, Цивільний кодекс України, Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закон України «Про медіацію». Що таке добросусідство? Зміст поняття добросусідства визначає ч. 1 ст. 103 Земельного кодексу України, а саме як обов’язок обирати такі способи використання земельних ділянок відповідно до їх […]
Читати даліПитання щодо організації харчування у закладах дошкільної освіти регулюється наступними нормативно-правовими актами: 1. Закон України «Про дошкільну освіту» від 11.07.2001 р. № 2628-III (далі – Закон України № 2628-III). 2. Нормами харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 24.03.2021 р. № 305. 3. Порядком організації харчування у закладах […]
Читати даліУ законодавстві України передбачено спеціальний нормативно-правовий акт, що регулює питання, пов’язані з пенсійним забезпеченням військовослужбовців або членів їх сімей: Закон України “Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб” (далі – Закон). Крім того, більш детальна процедура оформлення пенсії у зв’язку з втратою годувальника закріплена у Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) […]
Читати даліПорядок отримання документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність, визначено рядом підзаконних нормативних актів, зокрема: 1. Порядком видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності, затвердженим наказом МОЗ України від 17.06.2021 р. № 1234. 2. Порядком формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженим наказом МОЗ України від 01.06.2021 р. № 1066. […]
Читати даліЗгідно з пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані роботодавцем, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або […]
Читати далі