Звільнення працівника за прогул (п.4 ст.40 Кодексу законів про працю)

На практиці часто зустрічаються випадки, коли працівник з тих чи інших причин не з`являється на роботі протягом робочого часу. В такому разі у роботодавця з’являється опція звільнити працівника на підставі, що передбачена п.4 ст.40 Кодексу законів про працю( далі – КЗп П): прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без […]

Читати далі

Вировнича травма: алгоритм дії

Травма на підприємстві є розповсюдженим явищем. У разі виникнення ушкодження потерпіла особа має дотримуватися наступного алгоритма дій: потерпілий (або його співробітники, в разі якщо раптом він сам не може) негайно повинні повідомити про нещасний випадок (виробничу травму) урядовий орган підприємства; адміністрація підприємства (керівник робіт) повідомляє про те, що трапилося профспілкову організацію (якщо така є) і […]

Читати далі

Розрахунок при звільненні

Ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком. При складенні позовної заяви, Ви повинні керуватися ст. 119 ЦПК України,  КЗпП України, перелік статей якого зазначений нижче. Відповідачем є підприємство, установа, організація, в якому Ви працювали та не отримали заробітну плату. У суд необхідно звертатися, за загальним правилом, […]

Читати далі

З’явилися на роботі у стані сп’яніння? Тоді Вас можуть звільнити!

Однією з причин порушення трудової дисципліни, а отже і притягнення до дисциплінарної відповідальності є вживання працівниками алкогольних напоїв чи наркотичних речовин. Якщо це відбувається не у робочий час, то питань не виникає. Але що ж робити, якщо це сталося у робочий час і це виявив роботодавець? Українським законодавством, а зокрема п. 7 ст. 40 Кодексу […]

Читати далі

Встановлення випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору за працівником може бути встановлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. При цьому на нього поширюється законодавство про працю з моменту укладення договору, що, однак, має свої особливості. По-перше, важливо відзначити, що частина 3 статті 26 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забороняє встановлювати […]

Читати далі

Надання щорічної відпустки у перші 6 місяців роботи

Право на відпочинок гарантується Конституцією України. За загальним правилом, щорічна основна відпустка надається після закінчення шести місяців безперервної роботи. Проте в законодавстві є і виключення з цього правила. Відповідно до ст. 74 Кодексу законів про працю та ст. 2 Закону України "Про відпустки" громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від […]

Читати далі

Штраф за допуск до роботи без оформлення трудового договору

Згідно з ч.3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в […]

Читати далі

ДТП у робочий час на службовому авто.Чи повинен водій компенсувати шкоду?

Зараз доволі часто у разі виникнення ДТП, страхові компанії та учасники ДТП пред’являють позов винному учаснику ДТП з вимогою компенсувати матеріальну шкоду, яка не була покрита страховкою. Проте, слід зауважити, що існує випадок, коли винна особа у ДТП не повинна компенсувати шкоду, у разі якщо вона керувала  авто у робочий час у зв’язку з трудовими […]

Читати далі